Все возможности редактирования доступны только зарегистрированным пользователям сайта Клерк.Ру. Не забывайте представиться!

Заработная плата

Народная бухгалтерская энциклопедия на Клерк.Ру
Перейти к: навигация, поиск

Определения[править]

1. Заработная плата — это денежное выражение стоимости рабочей силы.

2. Заработная плата — сумма денежных выплат за работу, выполняемую по трудовому договору.

3. Заработная плата — цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

4. Заработная плата — выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

5. Заработная плата — часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.

6. Заработная плата — денежное вознаграждение, получаемое работником за свой труд в размере, определяемом законодательством и трудовым договором.

Право на труд и его оплату не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации.

Принципы организации заработной платы на предприятии[править]

1. Учет количества и качества затраченного труда: объем выпускаемых работ — качество — оплата.

2. Учет сложности труда: квалификация труда — высокое качество, высокая оплата.

3. Учет условий труда: нормальные — тяжелые — вредные.

4. Принцип районного регулирования цен: учитываются территории и зоны.

5. Принцип опережения роста производительности труда над ростом заработной платы. В РФ норма: 1 к 0,5 или 1 к 0,8.

Функции заработной платы[править]

1. Мотивационная — основана на мотивации труда.

Мотивация — процесс побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов.

Процесс мотивации:

  • человек осознает свои потребности;
  • выбирает наилучший способ получения определенного вознаграждения;
  • принимает решение о реализации этого способа;
  • осуществляет действия по реализации, то есть трудится (здесь задача предприятия: создать наилучшие условия и стимулы для высокой результативности этого действия);
  • получение вознаграждения;
  • удовлетворение своей потребноси.

2. Воспроизводственная:

  • уровень з/п должен обеспечивать воспроизводство;
  • обеспечивает длительную трудоспособность;
  • обеспечение семьи;
  • обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня.

3. Стимулирующая. Важна для предприятия, так как должна побуждать работника к трудовой активности, максимальной отдаче и росту эффективности труда.

Дополнительные функции:

4. Статусная. Продполагает соотвествующий статус работника, определяемый размером з/п; статус его по отношению к другим работникам по вертикали и горизонтали.

5. Регулирующая. Воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости.

6. Производственно-долевая. Определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство.

Виды оплаты труда[править]

См. также[править]