Все возможности редактирования доступны только зарегистрированным пользователям сайта Клерк.Ру. Не забывайте представиться!

НПА:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 15

Народная бухгалтерская энциклопедия на Клерк.Ру
Перейти к: навигация, поиск
(в редакции, действующей по состоянию на 16.06.2017)


Трудовой кодекс Российской Федерации 

Часть первая 

Раздел I. Общие положения

Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений

     Глава 2  Глава 2 Статья 16     

Федеральным законом от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ в статью 15 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции


Статья 15. Трудовые отношения

Источник ГАРАНТ

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 15 ТК РФ

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 15/(44086641)

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 15/(17906256)

 




     Глава 2  Глава 2 Статья 16