Все возможности редактирования доступны только зарегистрированным пользователям сайта Клерк.Ру. Не забывайте представиться!

НПА:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 22

Народная бухгалтерская энциклопедия на Клерк.Ру
Перейти к: навигация, поиск
(в редакции, действующей по состоянию на 16.06.2017)


Трудовой кодекс Российской Федерации 

Часть первая 

Раздел I. Общие положения

Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений

     Статья 21  Глава 2 Часть вторая     

Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ в статью 22 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции


Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Источник ГАРАНТ

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 22 ТК РФ

Работодатель имеет право:   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 22/(359)

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 22/(360)

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 22/(361)

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 22/(362)

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 22/(4242)

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 22/(364)

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 22/(4243)

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 22/(366)

«Об объединениях работодателей» см. Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ

создавать производственный совет (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) — совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 22/(14161741)

реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 22/(17906274)

Работодатель обязан:   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 22/(367)

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 22/(4244)

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 22/(369)

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 22/(4245)

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 22/(371)

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 22/(372)

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 22/(4246)

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 22/(374)

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 22/(375)

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 22/(4247)

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 22/(3835968)

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 22/(4249)

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 22/(378)

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 22/(379)

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 22/(380)

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 22/(4250)

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 22/(17906275)

 




     Статья 21  Глава 2 Часть вторая