Все возможности редактирования доступны только зарегистрированным пользователям сайта Клерк.Ру. Не забывайте представиться!

НПА:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 296

Народная бухгалтерская энциклопедия на Клерк.Ру
Перейти к: навигация, поиск
(в редакции, действующей по состоянию на 16.06.2017)


Трудовой кодекс Российской Федерации 

Часть четвертая 

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

     Статья 295  Глава 46 Глава 47     

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ в статью 296 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции


Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Источник ГАРАНТ

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 296 ТК РФ

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 296/(2238)

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 296/(2239)

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 296/(2240)

 




     Статья 295  Глава 46 Глава 47