Все возможности редактирования доступны только зарегистрированным пользователям сайта Клерк.Ру. Не забывайте представиться!

НПА:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 391

Народная бухгалтерская энциклопедия на Клерк.Ру
Перейти к: навигация, поиск
(в редакции, действующей по состоянию на 16.06.2017)


Трудовой кодекс Российской Федерации 

Часть пятая 

Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

     Статья 390  Глава 60 Статья 392     

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ в статью 391 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции


Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

Источник ГАРАНТ

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 391 ТК РФ

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 391/(5516)

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 391/(2751)

работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 391/(5517)

работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 391/(5518)

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 391/(2754)

об отказе в приеме на работу;   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 391/(2755)

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 391/(5519)

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 391/(2757)

 




     Статья 390  Глава 60 Статья 392