Все возможности редактирования доступны только зарегистрированным пользователям сайта Клерк.Ру. Не забывайте представиться!

НПА:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 392

Народная бухгалтерская энциклопедия на Клерк.Ру
Перейти к: навигация, поиск
(в редакции, действующей по состоянию на 16.06.2017)


Трудовой кодекс Российской Федерации 

Часть пятая 

Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

     Статья 391  Глава 60 Статья 393     

Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ в статью 392 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении девяноста дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции


Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Источник ГАРАНТ

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 392/(2760)

См. постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 392/(57307640)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 392/(5521)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 392/(57307641)

 




     Статья 391  Глава 60 Статья 393