Все возможности редактирования доступны только зарегистрированным пользователям сайта Клерк.Ру. Не забывайте представиться!

НПА:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 410

Народная бухгалтерская энциклопедия на Клерк.Ру
Перейти к: навигация, поиск
(в редакции, действующей по состоянию на 16.06.2017)


Трудовой кодекс Российской Федерации 

Часть пятая 

Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров

     Статья 409  Глава 61 Статья 411     

Федеральным законом от 22 ноября 2011 г. № 334-ФЗ в статью 410 настоящего Кодекса внесены изменения
См. текст статьи в предыдущей редакции


Статья 410. Объявление забастовки

Источник ГАРАНТ

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 410 ТК РФ

Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора.   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 410/(5586)

Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), принимается собранием (конференцией) работников данного работодателя без проведения примирительных процедур.   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 410/(5587)

Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем присутствует более половины от общего числа работников. Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции.   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 410/(5982895)

Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собрания (конференции) работников и не имеет права препятствовать его (ее) проведению.   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 410/(2876)

Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки.   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 410/(2877)

В период рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией работниками может быть однократно проведена часовая предупредительная забастовка. Проведение предупредительной забастовки допускается при рассмотрении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства после трех календарных дней работы примирительной комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за два рабочих дня, а при рассмотрении коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства — после четырех календарных дней работы примирительной комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 410/(5982896)

При проведении предупредительной забастовки орган, ее возглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ (услуг) в соответствии с настоящим Кодексом.   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 410/(2879)

О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней. О начале забастовки, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), объединение работодателей, иные представители работодателей, определенные в соответствии со статьей 34 настоящего Кодекса, должны быть предупреждены в письменной форме не позднее чем за семь рабочих дней.   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 410/(5982897)

В решении об объявлении забастовки указываются:   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 410/(2881)

перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 410/(2882)

дата и время начала забастовки, предполагаемое количество участников. При этом забастовка не может быть начата позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки;   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 410/(5982898)

наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 410/(2884)

предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя.   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 410/(5591)

Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 410/(5592)

В случае, когда забастовка не была начата в срок, определенный решением об объявлении забастовки, дальнейшее разрешение коллективного трудового спора осуществляется в порядке, установленном статьей 401 настоящего Кодекса.   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 410/(5593)

 




     Статья 409  Глава 61 Статья 411