Все возможности редактирования доступны только зарегистрированным пользователям сайта Клерк.Ру. Не забывайте представиться!

НПА:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 414

Народная бухгалтерская энциклопедия на Клерк.Ру
Перейти к: навигация, поиск
(в редакции, действующей по состоянию на 16.06.2017)


Трудовой кодекс Российской Федерации 

Часть пятая 

Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров

     Статья 413  Глава 61 Статья 415     



Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки

Источник ГАРАНТ

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 414 ТК РФ

Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку в соответствии с частью шестой статьи 413 настоящего Кодекса.   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 414/(2916)

Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности, за исключением случаев, предусмотренных частью шестой статьи 413 настоящего Кодекса.   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 414/(2917)

На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность.   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 414/(2918)

Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг).   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 414/(2919)

Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке.   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 414/(2920)

Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и размерах, которые предусмотрены настоящим Кодексом. Работодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 414/(2921)

Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, может быть предусмотрен более льготный порядок выплат работникам, не участвующим в забастовке, чем предусмотренный настоящим Кодексом.   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 414/(2922)

 




     Статья 413  Глава 61 Статья 415