Все возможности редактирования доступны только зарегистрированным пользователям сайта Клерк.Ру. Не забывайте представиться!

НПА:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 66

Народная бухгалтерская энциклопедия на Клерк.Ру
Перейти к: навигация, поиск
(в редакции, действующей по состоянию на 16.06.2017)


Трудовой кодекс Российской Федерации 

Часть третья 

Раздел III. Трудовой договор

Глава 11. Заключение трудового договора

     Статья 65  Глава 11 Статья 67     

Федеральным законом от 23 июля 2008 г. № 160-ФЗ в статью 66 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2009 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции


Статья 66. Трудовая книжка

Источник ГАРАНТ

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 66 ТК РФ

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 66/(706)

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 66/(6410)

См. постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 66/(4431)

Об оформлении трудовых книжек работников, уже работающих у индивидуальных предпринимателей на момент вступления в силу Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, см. письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30 августа 2006 г. № 5140-17

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 66/(709)

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 66/(710)

Часть шестая утратила силу.   Редактировать комментарийК:Трудовой кодекс Российской Федерации:Статья 66/(18742988)

См. текст части шестой статьи 66
См. Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утвержденную постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69

 




     Статья 65  Глава 11 Статья 67