Все возможности редактирования доступны только зарегистрированным пользователям сайта Клерк.Ру. Не забывайте представиться!

Пособие по беременности и родам

Народная бухгалтерская энциклопедия на Клерк.Ру
Перейти к: навигация, поиск

Пособие по беременности и родам (пособие по БиР) — пособие, выплачиваемое женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам.

Кому предоставляется[править]

Пособие БиР выплачивается за счет средств Фонда социального страхования РФ следующим лицам:

  • женщинам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;
  • женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исправительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах;
  • женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;
  • женщинам, относящимся к вышеуказанным категориям, при усыновлении ими ребенка (детей).

Размер пособия[править]

Пособие по беременности и родам устанавливается в размере:

  • среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;
  • 300 рублей — женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
  • стипендии — женщинам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;
  • денежного довольствия — женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах.

При страховом стаже менее 6 месяцев (имеется ввиду общий стаж работы, а не у конкретного работодателя) пособие по БиР выплачивается из размера 1 МРОТ за каждый календарный месяц. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем 1 МРОТ с учетом этих коэффициентов.

Период выплаты пособия[править]

В соответствии с п.1 ст.10 закона 255-ФЗ, пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения семидесяти календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей - ста десяти календарных дней) со дня рождения ребенка (детей)

Порядок выплаты пособия[править]

Для выплаты пособия необходимо представить следующие документы:

Выплата пособия производится не позднее 10 дней с даты представления всех необходимых документов.

Порядок расчета пособия[править]

Расчетный период[править]

С 2011 года расчетным периодом являются последние 2 года, календарных года ухода предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

Пример: Сотрудница уходит в отпуск по БиР с 6 ноября 2012 года, расчетным периодом будет являться период с 1 января 2010 года по 31 декабря 2011 года

В случае, если в двух календарных годах, предшествующих году ухода в отпуск по беременностям и родам, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Пример: Сотрудница уходит в отпуск по БиР с 6 ноября 2012 года. В 2011 году она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и не имела заработка. По заявлению сотрудницы календарный год заменен на 2008 год, в котором она имела заработок. Расчетным периодом будет являться период с 1 января 2009 года по 31 декабря 2010 года

Виды доходов, включаемые в расчет среднего заработка[править]

В доходы, включаемые в расчет среднего заработка включаются все доходы включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с Федеральным законом 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

Расчет среднего заработка[править]

С 2011 года средний заработок для расчета пособий по беременности и родам, рассчитывается за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). При этом пособия выплачиваются одним или несколькими страхователями, в зависимости от ситуации:

1.В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности).

2.В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

3.В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособие по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с пунктом 1 (всем местам работы), либо в соответствии с пунктом 2 страхователем по (одному из последних мест работы).


Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на 730

Пример: Сотрудница уходит в отпуск по БиР с 6 ноября 2011 года, расчетным периодом является период с 1 января 2009 года по 31 декабря 2010 года. За расчетный период сумма выплат, включающихся в расчет среднего заработка, составляет 360 000 руб. Среднедневной заработок составляет 360000/730 = 493,15 руб.

Примечание. В случае включения в расчет неполного года или месяца с момента оформления сотрудницы, календарные дни считаются только с даты официального принятия на работу (запись в трудовой книжке, трудовой договор) - ответ ревизора ФСС по телефону.

Расчет пособия[править]

Размер пособия определяется путем умножения среднедневного заработка на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.

Пример: Среднедневной заработок составляет 589,04 руб. Пособие по БиР составит 589,04 руб × 140 дней = 82465,6 руб

Минимальный и максимальный размер пособия по БиР[править]

В случае, если в двух годах перед годом, предшествующим страховому случаю, заработок (и иные выплаты, облагаемые взносами в ФСС РФ) отсутствовал, или же средний заработок получился ниже МРОТ, пособие назначается исходя из МРОТ.

Пример: Сотрудница уходит в отпуск по БиР с 6 ноября 2011 года, расчетным периодом являлся период с 1 января 2009 года по 31 декабря 2010 года, средний заработок за 2 года составил 3450 руб, т.е. менее МРОТ. Соответственно, пособие выплачивается исходя из среднего заработка, рассчитанного от МРОТ: 4330 руб. × 24 месяца / 730 = 142,36 руб. × 140 дней = 19 930 руб.

Таким образом, минимальный размер пособия по БиР при работе на условиях полной занятости составляет в 2011 году 19 930 руб. Если сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени, то минимум определяется как соответствующая доля МРОТ.

Максимальный размер пособия по БиР не может превышать в 2011 году 159178,60 руб (415000 руб. × 2 года / 730 = 1136,99 руб. × 140 дней = 159178,60 руб.).

В случае, если размер пособия превышает максимальный размер, установленный законом, оно выплачивается в максимальном размере.

Обратите внимание. Минимальный и максимальный размер установлен по выплатам у одного страхователя. Если Вы работаете у нескольких работодателей на момент ухода в отпуск по беременности и родам и имеете возможность получить несколько пособий, суммироваться выплаты от разных страхователей не должны.